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隨著離職率上升，雇主必須重新考慮“員工體驗”以留住頂尖人才。Mobile Health 正在采用更加個性化、簡化的方法進行就業(yè)前篩選和入職流程，幫助雇主為新員工創(chuàng)造積極的第一印象，并為他們的長期成功做好準備。
為當今的勞動力發(fā)展就業(yè)前篩查
Mobile Health 正在采用更加個性化、簡化的方法進行就業(yè)前篩選和入職。
護士可能需要進行藥物測試、體檢、肺結核測試、流感疫苗和呼吸器適合性測試才能開始工作。Mobile Health 不要求員工通過初級保健或當地緊急護理尋找自己的職業(yè)健康解決方案，而是與雇主合作，將所有就業(yè)前篩查整合到他們 6,500 家診所之一的單一檢查中。Mobile Health 不僅為雇主節(jié)省了時間和資源，還讓員工感到被優(yōu)先考慮和受到重視。
“入職流程是新員工與公司的第一個接觸點，它為他們的整個體驗定下了基調，” Mobile Health 首席執(zhí)行官安德魯舒爾曼說。“通過與雇主合作創(chuàng)建更加無縫的入職流程，我們正在幫助他們留住頂尖人才并樹立卓越標準。”
雇主無需追逐記錄，員工無需尋找合適的考試 ─ Mobile Health 會搞定一切。與 Mobile Health 合作的雇主看到了更好的入職體驗的好處，包括更高的工作滿意度、更低的離職率和更多的員工推薦。通過在就業(yè)開始時設定標準，雇主能夠提高保留率并為未來建立強大的團隊。
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