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被辭退了賠償金怎么算
被辭退了賠償金的計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為補償金的二倍。
二、辭退要對員工雙倍賠償金的條件是什么
1.從事職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;
6.法律規(guī)定的其他情形。
三、辭退經(jīng)濟補償金要交稅嗎
找法網(wǎng)提醒您，離職經(jīng)濟補償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟補償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟補償收入，按照目前的個人所得稅納稅范圍，是應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。但這并不是說，員工的離職經(jīng)濟補償金都要繳納個人所得稅。只有那些離職經(jīng)濟補償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅。
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